- Avant de passer un entretien d’embauche, il faut fixer le rendez-vous.
- Si vous avez le choix, réfléchissez-y à deux fois avant de répondre.
- Un jour en particulier est propice à la réussite.
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Enfin ! Après des jours et des jours à scruter les annonces en ligne et à postuler en espérant un retour, un recruteur vous a finalement annoncé que votre candidature était retenue. Il vous appelle et vous demande quel jour serait favorable pour que vous vous rencontriez. Ne répondez pas trop vite ! Il ne s’agit pas d’un piège, mais votre choix aura une importance capitale. C’est en tout cas ce que prétend Richard Edwards. Interrogé par TyN Magazine
, le PDG de Vibra Media, une agence de relations publiques, conseille aux candidats de bien réfléchir à la question. « Choisir le bon moment fait appel à une psychologie du travail fondamentale que la plupart des candidats négligent »
, avance-t-il.
Mais alors, quel jour choisir ? Selon le patron, un jour s’impose : le mardi. En effet, il estime que c’est celui où les managers et les équipes de recrutement sont les plus disponibles. Mieux encore : d’après Richard Edwards, il faut, dans la mesure du possible, organiser l’entretien d’embauche entre 10 et 14 heures, après la douce folie matinale de l’arrivée au bureau et avant la baisse de régime qui peut commencer dès le milieu d’après-midi.
Les jours à éviter absolument pour passer un entretien d’embauche
À l’inverse, il convient de ne pas organiser d’entrevue les autres jours de la semaine. Toutefois, certains d’entre eux sont des moments plus problématiques que d’autres. Ainsi, « les entretiens du lundi sont souvent victimes du chaos du début de semaine »
, analyse Richard Edwards. En effet, le retour au bureau après un week-end peut s’avérer très sportif et donc peu propice à l’écoute et à l’attention portée à une candidature. De même, le mercredi est à oublier. C’est le jour où la charge de travail est la plus élevée. Et pour cause, « les délais se rapprochent et le stress atteint son maximum »
, souligne le PDG.
Le jeudi, le week-end approche. Il faut conclure les affaires en cours, et ce, alors que la motivation décline. Reste le vendredi : le pire jour pour passer un entretien, selon le patron de Vibra Media. « Les entretiens du vendredi sont là où les bons candidats vont mourir »
, lâche-t-il dans les colonnes de nos confrères.
À quelle heure et quel jour faut-il postuler ?
Mais avant de passer un entretien, encore faut-il postuler. Là aussi, tout est une histoire de timing. Certains jours sont plus propices que d’autres pour envoyer sa candidature. À l’instar de l’entretien d’embauche, il convient de solliciter les recruteurs le mardi. En effet, ils sont plus à même de consulter les demandes et d’y répondre. En 2020, TalentWorks a mené une enquête dont les résultats sont catégoriques : les candidats augmentent considérablement leur chance (multipliée par cinq) de réponse en postulant le matin, et plus particulièrement entre 9h30 et 10h30. Vous êtes désormais paré pour décrocher le job de vos rêves !