Un terrain d’entente se dessine, sans pour autant faire l’unanimité. Mercredi 25 février, les syndicats et le patronat sont parvenus à un projet d’accord qui prévoit de réduire la durée d’indemnisation du chômage pour les personnes dont le contrat a pris fin à la suite d’une rupture conventionnelle. A ce stade, les huit organisations impliquées dans les tractations n’ont pas encore indiqué officiellement si elles l’avalisaient, leurs instances ayant jusqu’au 23 mars pour se prononcer. Cependant, il apparaît acquis que le Medef, la Confédération des petites et moyennes entreprises ainsi que l’Union des entreprises de proximité donneront leur imprimatur. Du côté des représentants des salariés, la CFDT et la CFTC devraient également apposer leur signature. L’incertitude prévaut s’agissant de FO, tandis que la CFE-CGC et la CGT vont probablement dire non. Mais le gouvernement considère qu’il y a suffisamment d’acteurs favorables au compromis pour conclure, dès à présent, que le processus est fructueux : sur le réseau social X, le premier ministre, Sébastien Lecornu, a adressé jeudi matin ses « félicitations aux partenaires sociaux » pour « l’accord trouvé [la veille] ».
La négociation qui s’est achevée mercredi répond à une commande de l’exécutif. A l’automne 2025, il avait invité les syndicats et le patronat à revisiter les règles encadrant l’octroi d’une allocation-chômage, « notamment » celles qui concernent les individus privés d’emploi après une rupture conventionnelle (dispositif grâce auquel un dirigeant de société et son collaborateur cessent leur relation par consentement mutuel). Le pouvoir en place avait aussi formé le vœu que ces changements engendrent « au moins » 400 millions d’euros d’économies par an, tout en soulignant qu’il prendrait « immédiatement ses responsabilités » en cas d’échec des discussions. En d’autres termes, l’Etat dicterait sa loi, avec le risque de mesures douloureuses pour les chômeurs. Une perspective qui semble désormais s’éloigner.
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