La vague de froid qui s’est abattue sur la France métropolitaine a provoqué d’importantes chutes de neige et des pluies verglaçantes depuis lundi 5 janvier, perturbant les routes, aéroports et transports publics dans de nombreuses zones du pays. Météo-France a placé à nouveau 38 départements en vigilance orange en raison de la neige et du verglas pour la nuit de mardi à mercredi et la journée suivante. De quoi susciter de nombreuses questions chez les Français amenés à prendre les transports pour aller travailler ou à travailler en extérieur pendant cette période.
Peut-on être sanctionné pour ne pas s’être rendu au travail du fait de la neige ?
Le droit prévoit des « cas de force majeure » qui justifient que l’on soit dans l’incapacité de se rendre à son travail ou que l’on s’y rende en retard. La neige – ou une inondation – peut être prise en compte si l’événement est imprévisible, insurmontable et indépendant de la volonté de l’employé, par exemple si les routes sont impraticables ou si les transports en commun sont indisponibles. Dans ce cas, le salarié ne saurait être sanctionné pour un retard ou une absence.
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