Des centaines de salariés de Micron Technology se sont rassemblés jeudi devant l’usine du fabricant américain de puces à Taoyuan, à Taïwan, pour réclamer une plus grande participation aux bénéfices et de meilleures primes, quelques jours seulement après l’annonce de propositions de la direction jugées insuffisantes par les syndicats.
Les salariés se sont réunis sur un terrain de basket en face de cette usine de Micron, brandissant des banderoles et scandant des slogans.
Micron, qui produit environ 50 à 60% de ses puces à Taïwan, est engagé dans des discussions avec deux syndicats représentant près de 12.000 de ses quelque 15.000 employés sur ses sites de Taoyuan et de Taichung.
Les fabricants mondiaux de puces électroniques, dont Micron, ont été les principaux bénéficiaires de l’explosion de la demande en technologies d’intelligence artificielle (IA).
Mais alors que leurs bénéfices s’envolent, de nombreux salariés réclament une part plus importante des profits.
« Je pense que c’est quelque chose que nous méritons, donc nous devons nous battre pour l’obtenir, non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour tous les travailleurs de Taïwan », a déclaré Mme Lin, technicienne de production dans l’entreprise, qui a rejoint la manifestation après son travail.
Micron a annoncé la semaine dernière que ses employés taïwanais recevraient « une rémunération totale équivalente à 35 à 68 mois de salaire, avec une compensation minimale en numéraire de 1,7 million de NT$ » (46.400 euros) pour l’exercice 2026.
Mais les employés présents au rassemblement ont estimé que ce paquet n’allait pas assez loin. Tsai, un ingénieur quadragénaire, a dit à l’AFP que la prime offerte par Micron « n’était pas à la hauteur des attentes », étant donné que les bénéfices de l’entreprise avaient « explosé » ces dernières années.
« Nous espérons naturellement négocier par l’intermédiaire du syndicat, en utilisant des moyens équitables et légaux, afin d’obtenir les primes que nous méritons », a-t-il expliqué.
Micron a enregistré un chiffre d’affaires record de 41,5 milliards de dollars (35,6 milliards d’euros) au troisième trimestre de l’exercice 2026.
– Comment les rivaux traitent leurs salariés » –
Les salariés de Micron estiment également que leur niveau actuel des primes est bien inférieur à celles des groupes concurrents, SK Hynix et Samsung. « Micron devrait voir comment les rivaux du secteur traitent leurs salariés », a jugé Ken Wu, ingénieur de 49 ans.
Les revendications des adhérents syndicaux surviennent après de récents conflits sociaux en Corée du Sud, où Samsung Electronics a évité une grève en concluant un accord prévoyant la distribution de primes à ses employés de la division semi-conducteurs, équivalant à 10,5% du résultat opérationnel.