- Lovable, une start-up suédoise, augmente automatiquement de 10% les salaires de ses employés chaque année.
- Avec cette proposition, l’entreprise veut conserver ses meilleurs éléments.
- La France doit-elle se tourner vers cette solution ? L’analyse de Nicolas Doze sur LCI.
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La Matinale
La parade efficace contre la fuite des talents ? La start-up suédoise Lovable augmente automatiquement, tous les ans, ses salariés de 10%. Cette offre concerne l’ensemble des employés à plein temps.
Nicolas Doze, éditorialiste économie LCI, se penche, jeudi 21 mai, sur cette promesse de Lovable. L’entreprise ne prend « que des ingénieurs hyper qualifiés. Ils ne sont pas légion, alors, il faut les garder »
, explique notamment le spécialiste dans la séquence à retrouver en tête de cet article. Les entreprises françaises doivent-elles procéder de la même manière pour éviter de perdre leurs éléments ?
« N’imaginez pas que Lovable est un cas d’école. Si, en France, on veut garder les gens pour éviter qu’ils partent chercher de l’argent là où il y en a, il y a une mesure essentielle : replafonner les cotisations sociales au salaire »
, affirme Nicolas Doze.
Pour l’éditorialiste économie LCI, un changement de position de la France sur ce sujet pourrait permettre d’éviter des départs. « On est le seul pays qui a déplafonné les cotisations sociales. Pour cinq ingénieurs en Allemagne, il n’y en a que trois en France. Il faut replafonner ça et éviter de faire campagne autour du thème ‘je n’aime pas les riches' »
, estime Nicolas Doze.
