signature d’un accord local aux HCL

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Au terme de plus de 50 heures de négociation, un accord unique, couvrant l’intégralité des champs du Ségur de la Santé et comprenant des spécificités locales, a été signé le 27 juin entre les Hospices civils de Lyon et 5 syndicats : la CFDT, Force Ouvrière, l’UNSA, la CFTC et Sud. « Cet accord majoritaire », représente « un engagement de près de 30M€ sur trois ans » , rappellent les HCL dans un communiqué.

200 à 1200€ de prime

Au CHU de Lyon, le versement de la prime d’engagement collectif (de 200 € à 1 200 € pour chaque membre d’une équipe selon la complexité des projets) s’effectuera selon 2 modalités : d’une part, un référentiel labellisant les services s’engageant dans des démarches favorables aux conditions de travail ou au développement d’un management associant les professionnels.

D’autre part, la participation d’une équipe à un projet transversal dépassant le cadre de l’exercice professionnel quotidien. L’idée étant de « favoriser la cohésion interprofessionnelle » et les collectifs de travail.

Titularisation de 86 professionnels de nuit

Face aux difficultés de recrutement, les signataires de l’accord se sont entendus pour prioriser la formation en : augmentant de près de 100 % par rapport à 2019, le financement de départs en formation diplômante (près de 10 M€/an) ; en proposant un dispositif d’allocation d’études de 500 € pour les étudiants infirmiers ou aides-soignants ou encore en favorisant le déploiement des infirmiers en pratique avancée.

Les HCL se sont aussi engagés à « offrir un accès à un emploi stable » avec la mise en stage immédiate puis la titularisation de 86 professionnels exerçant de nuit, en gériatrie ou au bloc opératoire, secteurs particulièrement en tension ; puis, d’ici 2024, en titularisant 1 000 autres professionnels « pour atteindre un délai moyen d’accès au statut de fonctionnaire d’un an maximum ». Par ailleurs, la contractualisation des heures supplémentaires (jusqu’à 20 h/mois) sera expérimentée.

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